在市委、市政府的坚强领导下，遵义交旅投集团强力推进深化内部改革，认真探索改革路径，本着稳妥、有序原则，于2021年12月15日启动第一次中层管理人员竞争上岗工作，并已顺利完成岗位公示、面试、成绩公示等阶段性工作。

本次竞争上岗工作本着党管干部和“民主、公开、竞争、择优”等原则，打破“论资排辈”“平衡照顾”的传统观念，实现由“伯乐相马”向“赛场选马”思想转变，促进了优秀人才脱颖而出。此次竞争上岗工作采取考评相结合的方式，对集团所属各部门、一级子公司领导班子共6个中层管理岗位进行公开竞争上岗。

通过广泛的公开报名和严格的资格审查，并通过组织开展面试等方式共确定了6个职位提名人选各1名，分别是集团总公司融资管理部部长，财务管理部部长，遵铁物流党委书记、董事长和党委副书记、总经理，遵义红旅党委书记、董事长和党委副书记、总经理。

为保证此次竞争上岗工作取得圆满成功，公司党委高度重视、精心组织，成立了由公司党委书记、董事长简书刚同志任组长的竞争上岗工作领导小组，制定了中层管理人员竞争上岗实施方案，并严格按照自主报名、资格审查、面试、聘前公示、廉洁谈话、公布聘任、员工双选等环节扎实推进，整个竞岗过程充分发扬民主，全程接受纪检部门监督，确保了全体员工思想稳定，各项工作有序衔接。

这次竞争上岗“先行先试”是集团在深化内部改革、实现员工“能上能下”工作中的一次有益探索，为接下来的竞争上岗工作积累了大量宝贵经验，进一步激发了全体员工竞争上岗的工作热情。大家一致认为，此次公开竞争上岗提供了展示自我的舞台，能够使优秀人才脱颖而出，真正实现了“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”。

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供稿：郭亚星

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